직장 생활

20XX 상반기 (주)○○전자 모집 공고 모집 분야: 사무직 모집 인원: ○○명 ⋮

[tr.173/đọc/bài_đọc/đoạn[0]] Nửa đầu năm 20XX Thông báo tuyển dụng của Công ty CP Điện tử ○○ Lĩnh vực tuyển dụng: nhân viên văn phòng Số lượng tuyển: ○○ người ⋮

20XX 상반기 (주)○○자동차 모집 공고 모집 분야: 생산직 모집 인원: ○○명 ⋮

[tr.173/đọc/bài_đọc/đoạn[1]] Nửa đầu năm 20XX Thông báo tuyển dụng của Công ty CP Ô tô ○○ Lĩnh vực tuyển dụng: công nhân sản xuất Số lượng tuyển: ○○ người ⋮

20XX 상반기 (주)○○상사 모집 공고 모집 분야: 영업직 모집 인원: ○○명 ⋮

[tr.173/đọc/bài_đọc/đoạn[2]] Nửa đầu năm 20XX Thông báo tuyển dụng của Công ty CP Thương mại ○○ Lĩnh vực tuyển dụng: nhân viên kinh doanh Số lượng tuyển: ○○ người ⋮

1위 대인 관계에서 스트레스를 받는 것

Hạng 1: bị căng thẳng vì các mối quan hệ với người khác

2위 야근을 하거나 주말에 출근하는 것

Hạng 2: phải làm thêm buổi tối hoặc đi làm vào cuối tuần

3위 일에서 좋은 성과를 얻어야 하는 것

Hạng 3: phải đạt được thành quả tốt trong công việc

4위 피로가 쌓이는 것

Hạng 4: mệt mỏi tích tụ

5위 월급과 연봉이 오르지 않는 것

Hạng 5: lương tháng và lương năm không tăng

1위 아무것도 하지 않고 집에서 휴식하기

Hạng 1: không làm gì cả, nghỉ ngơi ở nhà

2위 취미 생활하기

Hạng 2: dành thời gian cho sở thích

3위 쇼핑하면서 돈 쓰기

Hạng 3: mua sắm và tiêu tiền

4위 퇴근 시간에 정확하게 퇴근하기

Hạng 4: tan làm đúng giờ

5위 혼밥, 혼술, 혼영 등 자기 시간 갖기

Hạng 5: có thời gian cho bản thân như ăn một mình, uống rượu một mình, xem phim một mình, v.v.

6위 동호회에서 사람들과 어울리기

Hạng 6: giao lưu với mọi người trong câu lạc bộ sở thích

잡코리아가 직장인 1,049명을 대상으로 직장에서 가장 힘든 일과 힘든 일을 어떻게 이겨 내는지 설문 조사를 실시했다. 첫 번째는 직장 생활을 하면서 언제 힘든지 물어봤다. 가장 많은 대답은 직장인들은 대인 관계 때문에 스트레스를 받아서 힘들다는 것이었다. 직장에서는 성격이 다른 다양한 사람과 같이 일해야 하고 사장님, 부장님, 차장님, 대리님 등의 상사와의 상하 관계도 어렵다고 한다. 다음으로 야근을 하거나 주말에 출근을 해야 할 때 힘들다고 한다. 야근이나 주말 근무를 하면 수당을 받기는 하지만 쉬지 못해 피로가 쌓이기 때문에 힘들다고 한다. 그리고 자기가 하는 일에서 좋은 성과를 얻어야 하는 부담감도 직장인들을 힘들게 하는 이유 중의 하나라고 한다.

JobKorea đã thực hiện một cuộc khảo sát với 1.049 người đi làm về việc điều gì khó khăn nhất ở nơi làm việc và họ vượt qua những khó khăn đó như thế nào. Trước tiên, khảo sát hỏi họ khi nào cảm thấy vất vả trong đời sống công sở. Câu trả lời nhiều nhất là người đi làm cảm thấy khó khăn vì bị căng thẳng do các mối quan hệ với người khác. Người ta nói rằng ở nơi làm việc, họ phải làm việc cùng nhiều người có tính cách khác nhau, và các mối quan hệ trên dưới với cấp trên như giám đốc, trưởng phòng, phó phòng, quản lý cũng khó xử. Tiếp theo, họ nói rằng họ thấy vất vả khi phải làm thêm buổi tối hoặc đi làm vào cuối tuần. Dù làm thêm buổi tối hay làm cuối tuần thì có nhận được phụ cấp, nhưng vì không được nghỉ ngơi nên mệt mỏi tích tụ, khiến họ thấy vất vả. Ngoài ra, áp lực phải đạt được thành quả tốt trong công việc mình làm cũng được cho là một trong những lý do khiến người đi làm cảm thấy khó khăn.

다음으로 직장 생활을 하면서 어려움을 극복해 가기 위해 무엇을 하는지 물어봤다. 많은 사람들이 시간이 있으면 아무것도 하지 않고 휴식을 하면서 스트레스를 푸는 것이 최고의 방법이라고 했다. 그리고 자신이 좋아하는 일을 하거나 취미 생활을 하면서 재충전을 한다고 했다. 또한 힘들게 일을 해서 번 돈으로 자신이 좋아하는 것을 사는 것도 기분이 좋아지는 일이라고 했다.

Tiếp theo, người ta hỏi rằng trong khi đi làm, họ làm gì để vượt qua khó khăn. Nhiều người nói rằng khi có thời gian, cách tốt nhất để giải tỏa căng thẳng là không làm gì cả mà nghỉ ngơi. Và họ cũng nói rằng họ nạp lại năng lượng bằng cách làm việc mình thích hoặc theo đuổi sở thích. Ngoài ra, việc dùng số tiền kiếm được sau khi làm việc vất vả để mua thứ mình thích cũng là điều khiến tâm trạng tốt hơn.

얼마 전까지만 해도 한국 사람들은 사회에서 인정을 받고 직장에서 승진하고 높은 연봉을 받는 것이 성공이라고 생각했다. 그러나 최근에는 그런 사회적 성공보다 개인의 행복이 더 중요하다는 생각을 하는 사람이 많아지고 있다.

Cho đến cách đây không lâu, người Hàn Quốc từng nghĩ rằng thành công là được xã hội công nhận, được thăng tiến ở nơi làm việc và nhận mức lương cao. Tuy nhiên, gần đây ngày càng có nhiều người cho rằng hạnh phúc cá nhân quan trọng hơn những thành công xã hội như vậy.

이에 따라 일과 개인 생활의 균형을 의미하는 ‘워라밸(work-life balance)’이라는 말이 생겨났다. 그리고 직장인들이 야근보다는 정시에 퇴근해서 ‘저녁이 있는 삶’을 살기를 원하면서 정부도 근로자의 주당 근로 시간을 최대 52시간으로 줄이게 되었다. 이런 워라밸을 중시하는 문화는 젊은 대학생과 직장인들 사이에서 먼저 시작되었는데 그들이 생각하는 행복은 기존의 행복 개념과는 다른 것이다. 따라서 그들은 큰 성공보다는 작지만 확실한 행복이 인생에서 더 중요하다는 뜻의 ‘소확행’이라는 말도 만들어 냈다.

Theo đó, từ ‘워라밸 (work-life balance)’ đã ra đời, mang nghĩa là sự cân bằng giữa công việc và đời sống cá nhân. Và khi người đi làm mong muốn tan làm đúng giờ thay vì làm thêm buổi tối để có ‘cuộc sống có buổi tối cho riêng mình’, chính phủ cũng đã giảm thời gian làm việc tối đa của người lao động xuống còn 52 giờ mỗi tuần. Văn hóa coi trọng 워라밸 này bắt đầu trước tiên trong giới sinh viên đại học và người đi làm trẻ; hạnh phúc mà họ nghĩ đến khác với khái niệm hạnh phúc trước đây. Vì vậy, họ cũng tạo ra từ ‘소확행’, có nghĩa là trong cuộc sống, hạnh phúc nhỏ bé nhưng chắc chắn quan trọng hơn thành công lớn lao.