직장 생활

20XX 상반기 (주)○○전자 모집 공고 모집 분야: 사무직 모집 인원: ○○명 ⋮

Nửa đầu năm 20XX Thông báo tuyển dụng Công ty ○○ Điện tử Lĩnh vực tuyển dụng: Nhân viên văn phòng Số lượng tuyển dụng: ○○ người ⋮

20XX 상반기 (주)○○자동차 모집 공고 모집 분야: 생산직 모집 인원: ○○명 ⋮

Nửa đầu năm 20XX Thông báo tuyển dụng Công ty ○○ Ô tô Lĩnh vực tuyển dụng: Công nhân sản xuất Số lượng tuyển dụng: ○○ người ⋮

20XX 상반기 (주)○○상사 모집 공고 모집 분야: 영업직 모집 인원: ○○명 ⋮

Nửa đầu năm 20XX Thông báo tuyển dụng Công ty ○○ Thương mại Lĩnh vực tuyển dụng: Nhân viên kinh doanh Số lượng tuyển dụng: ○○ người ⋮

1위 대인 관계에서 스트레스를 받는 것

Hạng 1: Bị căng thẳng trong các mối quan hệ với mọi người

2위 야근을 하거나 주말에 출근하는 것

Hạng 2: Phải làm thêm giờ hoặc đi làm vào cuối tuần

3위 일에서 좋은 성과를 얻어야 하는 것

Hạng 3: Phải đạt được thành tích tốt trong công việc

4위 피로가 쌓이는 것

Hạng 4: Mệt mỏi tích tụ

5위 월급과 연봉이 오르지 않는 것

Hạng 5: Lương tháng và lương năm không tăng

1위 아무것도 하지 않고 집에서 휴식하기

Hạng 1: Không làm gì cả, nghỉ ngơi ở nhà

2위 취미 생활하기

Hạng 2: Tận hưởng sở thích của mình

3위 쇼핑하면서 돈 쓰기

Hạng 3: Đi mua sắm và tiêu tiền

4위 퇴근 시간에 정확하게 퇴근하기

Hạng 4: Tan làm đúng giờ

5위 혼밥, 혼술, 혼영 등 자기 시간 갖기

Hạng 5: Dành thời gian cho bản thân như ăn một mình, uống một mình, xem phim một mình

6위 동호회에서 사람들과 어울리기

Hạng 6: Giao lưu với mọi người trong câu lạc bộ

잡코리아가 직장인 1,049명을 대상으로 직장에서 가장 힘든 일과 힘든 일을 어떻게 이겨 내는지 설문 조사를 실시했다. 첫 번째는 직장 생활을 하면서 언제 힘든지 물어봤다. 가장 많은 대답은 직장인들은 대인 관계 때문에 스트레스를 받아서 힘들다는 것이었다. 직장에서는 성격이 다른 다양한 사람과 같이 일해야 하고 사장님, 부장님, 차장님, 대리님 등의 상사와의 상하 관계도 어렵다고 한다. 다음으로 야근을 하거나 주말에 출근을 해야 할 때 힘들다고 한다. 야근이나 주말 근무를 하면 수당을 받기는 하지만 쉬지 못해 피로가 쌓이기 때문에 힘들다고 한다. 그리고 자기가 하는 일에서 좋은 성과를 얻어야 하는 부담감도 직장인들을 힘들게 하는 이유 중의 하나라고 한다.

JobKorea đã tiến hành một cuộc khảo sát với 1.049 nhân viên văn phòng về điều khó khăn nhất trong công việc và cách họ vượt qua những khó khăn đó. Đầu tiên, họ được hỏi khi nào cảm thấy mệt mỏi trong cuộc sống công sở. Câu trả lời phổ biến nhất là họ cảm thấy mệt mỏi vì căng thẳng do các mối quan hệ giữa người với người. Tại nơi làm việc, họ phải làm việc với nhiều người có tính cách khác nhau, và mối quan hệ cấp trên - cấp dưới với giám đốc, trưởng phòng, phó phòng, trợ lý v.v. cũng rất khó khăn. Tiếp theo, họ cảm thấy mệt mỏi khi phải làm tăng ca hoặc đi làm vào cuối tuần. Dù làm tăng ca hay làm cuối tuần có được nhận phụ cấp, nhưng vì không được nghỉ ngơi nên mệt mỏi tích tụ. Ngoài ra, áp lực phải đạt được thành quả tốt trong công việc mình làm cũng là một trong những lý do khiến nhân viên văn phòng cảm thấy vất vả.

다음으로 직장 생활을 하면서 어려움을 극복해 가기 위해 무엇을 하는지 물어봤다. 많은 사람들이 시간이 있으면 아무것도 하지 않고 휴식을 하면서 스트레스를 푸는 것이 최고의 방법이라고 했다. 그리고 자신이 좋아하는 일을 하거나 취미 생활을 하면서 재충전을 한다고 했다. 또한 힘들게 일을 해서 번 돈으로 자신이 좋아하는 것을 사는 것도 기분이 좋아지는 일이라고 했다.

Tiếp theo, họ được hỏi làm gì để vượt qua những khó khăn trong cuộc sống công sở. Nhiều người cho rằng khi có thời gian, không làm gì cả mà nghỉ ngơi để giải tỏa căng thẳng là cách tốt nhất. Họ cũng nạp lại năng lượng bằng cách làm những việc mình thích hoặc tận hưởng sở thích cá nhân. Ngoài ra, dùng số tiền vất vả kiếm được để mua những thứ mình thích cũng là việc khiến tâm trạng trở nên tốt hơn.

얼마 전까지만 해도 한국 사람들은 사회에서 인정을 받고 직장에서 승진하고 높은 연봉을 받는 것이 성공이라고 생각했다. 그러나 최근에는 그런 사회적 성공보다 개인의 행복이 더 중요하다는 생각을 하는 사람이 많아지고 있다.

Cho đến cách đây không lâu, người Hàn Quốc vẫn cho rằng thành công là được xã hội công nhận, được thăng tiến trong công việc và nhận mức lương cao. Tuy nhiên gần đây, ngày càng có nhiều người cho rằng hạnh phúc cá nhân quan trọng hơn thành công xã hội như vậy.

이에 따라 일과 개인 생활의 균형을 의미하는 ‘워라밸(work-life balance)’이라는 말이 생겨났다. 그리고 직장인들이 야근보다는 정시에 퇴근해서 ‘저녁이 있는 삶’을 살기를 원하면서 정부도 근로자의 주당 근로 시간을 최대 52시간으로 줄이게 되었다. 이런 워라밸을 중시하는 문화는 젊은 대학생과 직장인들 사이에서 먼저 시작되었는데 그들이 생각하는 행복은 기존의 행복 개념과는 다른 것이다. 따라서 그들은 큰 성공보다는 작지만 확실한 행복이 인생에서 더 중요하다는 뜻의 ‘소확행’이라는 말도 만들어 냈다.

Từ đó, xuất hiện thuật ngữ '워라밸(work-life balance)' mang ý nghĩa cân bằng giữa công việc và đời sống cá nhân. Khi người đi làm mong muốn được tan ca đúng giờ thay vì làm thêm để có 'cuộc sống có buổi tối bên gia đình', chính phủ cũng đã giảm thời gian làm việc tối đa của người lao động xuống còn 52 giờ mỗi tuần. Văn hóa coi trọng워라밸 này bắt đầu trước hết ở các bạn sinh viên và người đi làm trẻ, và quan niệm hạnh phúc của họ khác với quan niệm hạnh phúc trước đây. Vì vậy, họ còn tạo ra thuật ngữ '소확행' mang ý nghĩa là trong cuộc sống, những hạnh phúc nhỏ bé nhưng chắc chắn còn quan trọng hơn cả thành công lớn lao.