Bài 3: 일터 – Nơi làm việc

Bài 3. 일터 (Chỗ làm)

🔹 PHẦN 1 – CÂU TRẮC NGHIỆM

I. 취업과 일터 특징

  1. 한국에서 법적으로 몇 세부터 일할 수 있습니까? → 만 15세부터 가능합니다 ✅ (Theo luật có thể làm việc từ đủ 15 tuổi.)
  2. 요즘 취업 시작 나이는 왜 늦어지는 경우가 많습니까? → 취업난 때문 ✅ (Khó xin việc làm độ tuổi bắt đầu đi làm muộn hơn.)
  3. 보통 직장 생활은 몇 세 전후까지 합니까? → 60세 전후까지 합니다 ✅ (Thông thường làm việc đến khoảng 60 tuổi.)
  4. 은퇴 후에도 일하려는 이유로 맞는 것은 무엇입니까? → 경제적 이유와 자아실현 ✅ (Lý do kinh tế và tự khẳng định bản thân.)
  5. 취업 준비생이 선호하는 직장으로 많이 언급되는 곳은 어디입니까? → 공무원·공기업 ✅ (Ưa chuộng công việc ổn định như công chức/công ty nhà nước.)
  6. 대기업의 장점으로 맞는 것은 무엇입니까? → 임금과 복지 혜택이 좋습니다 ✅ (Lương cao, phúc lợi tốt.)
  7. 안정적인 직장의 단점으로 자주 나오는 것은 무엇입니까? → 경쟁률이 높습니다 ✅ (Tuyển ít nên tỷ lệ cạnh tranh cao.)

II. 여성 경제 활동

  1. 과거 직장인의 다수는 누구였습니까? → 남성 ✅ (Trước đây lực lượng đi làm chủ yếu là nam.)
  2. 최근 남녀 취업 비율 차이는 어떻게 변하고 있습니까? → 줄어들고 있습니다 ✅ (Chênh lệch nam-nữ giảm dần.)
  3. **맞벌이 가구 비율(2019)**은 얼마입니까? → 46.3% ✅ (Số liệu dễ ra thi: 46,3%.)
  4. 기혼 여성의 경력 단절 원인으로 많이 언급되는 것은 무엇입니까? → 출산과 양육 문제 ✅ (Sinh con và nuôi con là nguyên nhân lớn.)
  5. 경력 단절 여성 지원 정책으로 맞는 것은 무엇입니까? → 재취업·창업 지원 교육 ✅ (Có đào tạo hỗ trợ đi làm lại/khởi nghiệp.)

III. 근무시간과 직장문화

  1. 한국 회사의 일반 근무시간은 보통 언제입니까? → 오전 9시~오후 6시 ✅ (Giờ làm phổ biến 9:00-18:00.)
  2. 하루 실제 근무시간은 보통 몇 시간입니까? → 약 8시간 ✅ (Trừ giờ nghỉ trưa, thường 8 tiếng/ngày.)
  3. 주당 총 근무시간 상한(2020 기준)은 얼마입니까? → 52시간 이내 ✅ (Mốc 52 giờ/tuần rất hay hỏi.)
  4. 주 5일제는 보통 언제부터 언제까지입니까? → 월요일부터 금요일까지 ✅ (Làm 5 ngày từ thứ 2 đến thứ 6.)
  5. 24시간 운영 기관의 근무 방식은 무엇입니까? → 교대 근무 ✅ (Làm việc theo ca/đổi ca.)
  6. 한국 직장 문화에서 ‘회식’의 목적은 무엇입니까? → 친밀한 관계 형성과 축하·위로 ✅ (Tăng gắn kết đồng nghiệp, chúc mừng/an ủi.)
  7. 최근 회식 문화 변화로 맞는 것은 무엇입니까? → 빈도가 줄고 방식이 다양해졌습니다 ✅ (Giảm nhậu, tăng hoạt động chung khác.)
  8. 2018년 직장인 평균 유급휴가와 사용일수는 얼마였습니까? → 15일 중 14일 사용 ✅ (Số liệu trọng tâm: nhận 15 ngày, dùng 14 ngày.)

🔹 PHẦN 2 – CÂU TỰ LUẬN NGẮN

  1. 한국 청년이 안정적인 직장을 선호하는 이유는 무엇입니까? → 근무 환경과 고용이 비교적 안정적이기 때문입니다. ✅ (Ưu tiên sự ổn định dài hạn.)
  2. 대기업 취업을 원하는 이유를 말해 보세요. → 임금이 높고 복지 혜택이 많기 때문입니다. ✅ (Lý do chính: lương và phúc lợi.)
  3. 은퇴 후에도 일하는 사람이 늘어나는 이유는 무엇입니까? → 생활비와 자기실현, 사회 기여를 원하기 때문입니다. ✅ (Nhiều người tiếp tục làm vì kinh tế và ý nghĩa sống.)
  4. 여성의 경제 활동이 늘면서 어떤 변화가 생겼습니까? → 직업별 남녀 불균형이 완화되고 있습니다. ✅ (Mất cân bằng giới trong nghề nghiệp giảm dần.)
  5. 경력 단절 문제를 줄이기 위한 방법은 무엇입니까? → 재취업 교육과 창업 지원 정책을 강화해야 합니다. ✅ (Trọng tâm là hỗ trợ quay lại thị trường lao động.)
  6. 한국의 일반적인 근무시간 체계를 설명해 보세요. → 보통 9시~18시, 주 5일 근무를 합니다. ✅ (Khung giờ chuẩn hay xuất hiện trong đề.)
  7. 주 52시간제의 의미는 무엇입니까? → 과로를 줄이고 일·삶 균형을 지키기 위한 제도입니다. ✅ (Mục tiêu là bảo vệ người lao động.)
  8. 회식 문화가 바뀌는 이유는 무엇입니까? → 개인 의사 존중과 워라밸 문화가 확산됐기 때문입니다. ✅ (Xu hướng tôn trọng cá nhân và work-life balance.)
  9. 요즘 회식 방식의 예를 한 가지 말해 보세요. → 영화·공연·스포츠 활동으로 함께 시간을 보냅니다. ✅ (Không chỉ ăn nhậu mà đa dạng hình thức.)
  10. 유급휴가 사용이 늘어난 배경은 무엇입니까? → 워라밸 확산, 52시간제 시행, 휴가 권장 분위기 때문입니다. ✅ (Ba yếu tố này thường được hỏi cùng nhau.)

🔹 PHẦN 3 – ĐIỂM DỄ RA THI

  • 기준 나이: 만 15세부터 근로 가능.
  • 취업/은퇴 흐름: 취업 시작 연령 지연 + 은퇴 후 재취업/창업 증가.
  • 선호 직장 비교: 공무원·공기업(안정성) vs 대기업(임금·복지).
  • 여성 경제활동 키워드: 맞벌이 증가, 경력 단절, 재취업 지원.
  • 수치 암기: 맞벌이 가구 46.3%(2019).
  • 근무시간 핵심: 9시~18시, 주 5일제, 주 52시간 상한(2020 기준).
  • 교대근무 직장: 병원, 소방서, 경찰서, 공항, 항만, 편의점 등.
  • 회식 문화 변화: 빈도 감소, 음주 중심에서 다양한 활동 중심으로 이동.
  • 수치 암기: 2018년 유급휴가 평균 15일, 사용 14일.
  • 비교 문제 대비: 과거 직장문화(집단 중심)와 현재 직장문화(개인 존중) 대조.